簡介 在設計思維的過程中，會遇到不少未知數。因此，團隊成員必須思想開放、充滿好奇心、樂於迎接改變、適應力強、具備合作精神和敢於接受挑戰。本工作坊專為協助學員發掘自己天賦潛能，從而能在設計思維團隊中充份發揮，提升團隊生產力。 課程目標： 學習並掌握優勢為本發展導向的基礎，發揮員工天賦潛能，打造高績效設計思維團隊。 課程詳情 設計思維進程簡述 打造高績效設計思維團隊的精髓 運用蓋洛普克利夫頓優勢評估結果，發掘員工天賦潛能 善用員工的優勢，有效地靈活運用設計思維的五個階段 查詢及報名：https://www.industryhk.org/tc/training/hrm035h/
簡介 今天優秀的員工，他們着重工作意義，而非只求「出糧」，他們更重視工作的意義和個人發展。要留人，先留心。作為公司領導者，如何從一個全新角度去發掘，培養和保留人才呢？本工作坊帶領企業領導層，透過科學方法發掘自身的天賦優勢，營造優勢為本的新思維文化，加強員工歸屬感，從而提升績效和建立卓越團隊，令企業取得成功。 課程詳情 透過線上評估，了解領導者的領袖天賦，繼而推展至團隊的各個管理層； 建立新世代溝通文化，以共同語言向各階層員工傳達公司的願景、使命和價值； 靈活運用領導多樣化的天賦，以培育優秀的管理團隊； 透過營造優勢為本、重視人才發展的文化，提升員工對工作的投入程度和歸屬感。 查詢及報名：https://www.industryhk.org/tc/training/hrm030b/
簡介 商業世界在過去數十年有著巨大轉變，而我們今天都活在一個相互連繫的社會，轉變就更快更難以預測。然而我們可以管理好自己，團隊和機構，乘著這轉變的巨浪，主動出擊把握利機。運用優勢為本領導力，我們更了解自己的強項和團隊的優勢，互相發揮協同效應去將 V.U.C.A 逐一擊破，超越對手。 課程詳情 傳統管理模式為何難以應付新烏卡世代 新一代對機構和領導者有甚麼期望 以新管理思維提升個人及團隊表現 (優勢為本領導力) 如何發揮團隊協同優勢, 戰勝烏卡世代 Date / Time 日期 / […]